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Contratto di lavoro bilingue

Secondo il diritto tedesco, chiaro per entrambe le parti — poche domande dopo il tuo contratto è pronto.

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Per quale paese / legge applicabile?

GermaniaContratto di lavoroGermania (BGB/KSchG/BUrlG) · tedesco autoritativoCrea ora →Solo modello vuoto →
AustriaContratto di lavoro ATSecondo il diritto austriaco (ABGB § 1151, AngG § 20, AZG § 3, UrlG § 2)Crea ora →Solo modello vuoto →
PortogalloContratto di lavoro PTDisciplinato dal Codice del lavoro (legge n. 7/2009), articolo 11 e seguentiCrea ora →Solo modello vuoto →
FranciaContratto di lavoro FRDiritto francese — Codice del lavoro, art. L. 1221-1 e seguentiCrea ora →Solo modello vuoto →
SpagnaContratto di lavoro ESDisciplinato dallo Statuto dei Lavoratori (Regio Decreto Legislativo 2/2015), artt. 8, 26, 34, 38 e 49Crea ora →Solo modello vuoto →
CiproContratto di lavoro CYDisciplinato dal diritto cipriota (Legge sulla cessazione del rapporto di lavoro 24/1967; Legge 100(I)/2000)Crea ora →Solo modello vuoto →
UE / Altro paeseContratto di lavoro (legge a scelta)Libera scelta della legge (art. 8 Roma I) · si applica la legge imperativa del luogo di lavoroCrea ora →Solo modello vuoto →
ThailandiaContratto di lavoro (Thailandia)Thailandia — Labour Protection Act B.E. 2541 · prevale l'ingleseCrea ora →Solo modello vuoto →

Puoi comunque cambiare paese e lingue successivamente nel wizard.

Domande frequenti

Quale preavviso si applica a un contratto di lavoro?
Dipende dal Paese. Germania: il termine legale di base è di quattro settimane, per il 15 o per la fine del mese di calendario — BGB § 622 Abs. 1, stato 1993. Austria: nel licenziamento di impiegati da parte del datore di lavoro il termine base è di sei settimane, con un massimo di cinque mesi dopo 25 anni di servizio — Angestelltengesetz (AngG) § 20 Abs 2, stato 2026. Cipro: un preavviso legale minimo vale solo dopo 26 settimane di impiego continuativo; parte da 1 settimana e sale fino a 8 settimane da 312 settimane di impiego — Termination of Employment Law 24/1967 Article 9, stato 2026.
Quale legge si applica a un contratto di lavoro transfrontaliero?
Nell’UE le parti possono scegliere la legge applicabile — Regolamento (CE) n. 593/2008 (Roma I) art. 3(1), stato 2009. La scelta non può privare il lavoratore della protezione delle disposizioni imperative della legge che sarebbe applicabile in mancanza di scelta — Regolamento (CE) n. 593/2008 (Roma I) art. 8(1), stato 2009. In mancanza di scelta si applica la legge del Paese in cui, o a partire dal quale, il lavoratore svolge abitualmente il proprio lavoro — Regolamento (CE) n. 593/2008 (Roma I) art. 8(2), stato 2009.
Quante ore a settimana si possono lavorare?
Austria: 8 ore al giorno e 40 ore a settimana di orario normale — Arbeitszeitgesetz (AZG) § 3, stato 2026. Portogallo: al massimo 8 ore al giorno e 40 ore a settimana — Código do Trabalho art. 203.º, stato 2026. Francia: la durata legale settimanale è di 35 ore e le ore oltre tale soglia sono straordinari — Code du travail art. L3121-27, stato 2016. Spagna: al massimo 40 ore a settimana come media annua — Estatuto de los Trabajadores art. 34.1, stato 2015.
Cosa disciplina il contratto di lavoro?
Il documento è strutturato nelle seguenti sezioni: Mansione e inizio; Retribuzione; Orario di lavoro e ferie; Recesso; Disposizioni finali.
È una consulenza legale?
No. Si tratta di informazioni generali e di un generatore di documenti. Per il suo caso concreto si rivolga a un avvocato.

Perché DUOLEXX anziché chiedere semplicemente a un'IA?

Un'IA scrive testo in pochi secondi — ma il testo da solo non è un documento giuridicamente valido. Senza una base giuridica verificata, una lingua giuridica vincolante e una firma dimostrabile, firmi qualcosa che non regge in una controversia. È proprio questa lacuna che DUOLEXX colma.

Diritto verificato, non allucinazione

Le clausole sono ricercate e verificate per Paese. Un'IA inventa articoli dal suono plausibile — che non esistono o non valgono nel Paese scelto.

Una lingua che prevale, non solo due testi

DUOLEXX stabilisce quale versione linguistica prevale in una controversia e affianca la traduzione. Una chat ti dà due testi senza chiarire quale sia vincolante.

Sigillato crittograficamente e verificabile pubblicamente

Ogni documento firmato riceve un sigillo Ed25519 e un checksum SHA-256. Chiunque può verificare su /verify, in modo indipendente da noi, che il testo è invariato — un'IA non può sigillare nulla.

Firma dimostrabile di entrambe le parti

Entrambe le parti firmano la stessa versione congelata (eIDAS SES), con marca temporale e certificato di audit. Un'IA non può produrre una firma giuridicamente valida.

Un documento finito, non solo testo

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