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Contratto di lavoro in inglese e thailandese — tutto in un documento

Per expat impiegati in Thailandia e datori di lavoro con personale straniero: un contratto, la versione vincolante in inglese e una traduzione thailandese affiancate.

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In sintesi

Se vieni licenziato senza giusta causa, da 120 giorni a meno di 1 anno di servizio ti spettano 30 giorni dell'ultima retribuzione come indennità — Labour Protection Act B.E. 2541 s. 118(1), aggiornato al 2019.
Da 1 a meno di 3 anni di servizio, l'indennità legale per licenziamento senza causa è di 90 giorni dell'ultima retribuzione — Labour Protection Act B.E. 2541 s. 118(2), aggiornato al 2019.
Da 3 a meno di 6 anni, l'indennità sale a 180 giorni dell'ultima retribuzione — Labour Protection Act B.E. 2541 s. 118(3), aggiornato al 2019.
A partire da 20 anni di servizio, l'indennità raggiunge la fascia massima di 400 giorni dell'ultima retribuzione — Labour Protection Act B.E. 2541 s. 118(6), aggiornato al 2019.
Il periodo di prova viene di solito tenuto sotto i 120 giorni perché il diritto all'indennità scatta a 120 giorni di servizio continuativo; non esiste un limite legale fisso di prova — Labour Protection Act B.E. 2541 s. 118, aggiornato al 2019.
In un contratto a tempo indeterminato il preavviso va dato per iscritto a una scadenza di paga per avere effetto alla successiva, ma non sono mai richiesti più di 3 mesi — Labour Protection Act B.E. 2541 s. 17, aggiornato al 1998.
Il salario minimo giornaliero provinciale più alto è di 400 THB/giorno (province di punta come Bangkok, Phuket, Chonburi, Rayong) — Wage Committee Notification (LPA s. 87), aggiornato al 2025.
Il salario minimo giornaliero provinciale più basso è di 337 THB/giorno (province dell'Estremo Sud: Narathiwat, Pattani, Yala) — Wage Committee Notification (LPA s. 87), aggiornato al 2025.

Entrambe le parti leggono lo stesso contratto — nella propria lingua

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Versione linguistica prevalente

Il presente documento è redatto in due versioni linguistiche. In caso di discrepanza o dubbio interpretativo, prevale la versione nella lingua giuridica applicabile (English); la versione in ไทย è una traduzione fornita a fini di comprensione.

Domande frequenti

Quanta indennità mi spetta se vengo licenziato?

Licenziato senza causa, l'indennità legale cresce con l'anzianità: 30 giorni di retribuzione da 120 giorni, 90 da 1 anno, 180 da 3 anni, fino a 400 giorni a 20 anni — Labour Protection Act B.E. 2541 s. 118, aggiornato al 2019.

Perché il periodo di prova finisce spesso a 119 giorni?

Perché il diritto all'indennità scatta a 120 giorni di servizio continuativo; non c'è un limite legale di prova, ma i datori spesso lo chiudono poco prima — s. 118, aggiornato al 2019.

Quale preavviso vale per un contratto a tempo indeterminato?

Il preavviso va dato per iscritto a o prima di una scadenza di paga e ha effetto alla successiva; non sono mai richiesti più di 3 mesi — s. 17, aggiornato al 1998.

Qual è il salario minimo?

A seconda della provincia, tra 337 THB/giorno (Estremo Sud) e 400 THB/giorno (incl. Bangkok, Phuket) — Wage Committee Notification (LPA s. 87), aggiornato al 2025.

Ho diritto all'indennità dopo pochi mesi?

Solo da 120 giorni di servizio continuativo; da 120 giorni a meno di 1 anno sono 30 giorni di retribuzione — s. 118(1), aggiornato al 2019.

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