Zweisprachiger Arbeitsvertrag

Das hängt vom Land ab. Deutschland: Die gesetzliche Grundkündigungsfrist beträgt vier Wochen, zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats — BGB § 622 Abs. 1, Stand 1993. Österreich: Bei Arbeitgeberkündigung von Angestellten gelten sechs Wochen als Basis, nach 25 Dienstjahren höchstens fünf Monate — Angestelltengesetz (AngG) § 20 Abs 2, Stand 2026. Zypern: Eine gesetzliche Mindestkündigungsfrist gilt erst nach 26 Wochen ununterbrochener Beschäftigung; sie beginnt bei 1 Woche und steigt bis auf 8 Wochen ab 312 Wochen Beschäftigung — Termination of Employment Law 24/1967 Article 9, Stand 2026.

Innerhalb der EU können die Parteien das anwendbare Recht wählen — Verordnung (EG) Nr. 593/2008 (Rom I) Art. 3(1), Stand 2009. Die Wahl darf dem Arbeitnehmer den Schutz der zwingenden Vorschriften des sonst anwendbaren Rechts nicht entziehen — Verordnung (EG) Nr. 593/2008 (Rom I) Art. 8(1), Stand 2009. Ohne Rechtswahl gilt das Recht des Staates, in dem oder von dem aus der Arbeitnehmer gewöhnlich seine Arbeit verrichtet — Verordnung (EG) Nr. 593/2008 (Rom I) Art. 8(2), Stand 2009.

Österreich: 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich Normalarbeitszeit — Arbeitszeitgesetz (AZG) § 3, Stand 2026. Portugal: höchstens 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich — Código do Trabalho art. 203.º, Stand 2026. Frankreich: Die gesetzliche Wochenarbeitszeit beträgt 35 Stunden, darüber hinausgehende Stunden sind Überstunden — Code du travail art. L3121-27, Stand 2016. Spanien: höchstens 40 Stunden pro Woche im Jahresdurchschnitt — Estatuto de los Trabajadores art. 34.1, Stand 2015.

Das Dokument gliedert sich in diese Abschnitte: Tätigkeit und Beginn; Vergütung; Arbeitszeit und Urlaub; Kündigung; Schlussbestimmungen.

Nein. Es handelt sich um allgemeine Informationen und einen Dokumentgenerator. Für Ihren konkreten Einzelfall sollten Sie einen Rechtsanwalt konsultieren.