English ↔ ไทย

Arbeitsvertrag auf Englisch und Thai — beides in einem Dokument

Für Expats, die in Thailand angestellt sind, und Arbeitgeber mit fremdsprachigem Personal: ein Vertrag, die maßgebliche englische Fassung und eine Thai-Übersetzung nebeneinander.

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Auf einen Blick

Bei Kündigung ohne Verschulden stehen dir ab 120 Tagen bis unter 1 Jahr Beschäftigung 30 Tage deines letzten Lohns als Abfindung zu — Labour Protection Act B.E. 2541 s. 118(1), Stand 2019.
Ab 1 bis unter 3 Jahren Beschäftigung beträgt die gesetzliche Abfindung bei Kündigung ohne Grund 90 Tage deines letzten Lohns — Labour Protection Act B.E. 2541 s. 118(2), Stand 2019.
Ab 3 bis unter 6 Jahren steigt die Abfindung auf 180 Tage deines letzten Lohns — Labour Protection Act B.E. 2541 s. 118(3), Stand 2019.
Ab 20 Jahren Beschäftigung erreicht die Abfindung die Höchststufe von 400 Tagen deines letzten Lohns — Labour Protection Act B.E. 2541 s. 118(6), Stand 2019.
Die Probezeit wird üblicherweise unter 120 Tagen gehalten, weil der Abfindungsanspruch bei 120 Tagen ununterbrochener Beschäftigung beginnt; ein festes gesetzliches Probezeit-Limit gibt es nicht — Labour Protection Act B.E. 2541 s. 118, Stand 2019.
Bei einem unbefristeten Vertrag muss die Kündigung schriftlich zum Lohnzahlungstermin erklärt werden und wirkt zum nächsten, mehr als 3 Monate Vorlauf sind jedoch nie erforderlich — Labour Protection Act B.E. 2541 s. 17, Stand 1998.
Der höchste provinzielle Tagesmindestlohn liegt bei 400 THB/Tag (Spitzenprovinzen wie Bangkok, Phuket, Chonburi, Rayong) — Wage Committee Notification (LPA s. 87), Stand 2025.
Der niedrigste provinzielle Tagesmindestlohn liegt bei 337 THB/Tag (Deep-South-Provinzen Narathiwat, Pattani, Yala) — Wage Committee Notification (LPA s. 87), Stand 2025.

Beide Seiten lesen denselben Vertrag — in ihrer eigenen Sprache

Statische Vorlagen-Seiten geben dir ein festes PDF ohne Wizard und ohne Signatur-Flow. DUOLEXX baut deinen Englisch–Thai-Arbeitsvertrag aus deinen Antworten nach dem thailändischen Labour Protection Act, hält die englische Fassung maßgeblich und ergänzt eine Thai-Übersetzung, bereit zum Unterschreiben.

Maßgebliche Sprachfassung

Dieses Dokument besteht aus zwei Sprachfassungen. Bei Widersprüchen oder Auslegungsfragen ist die Fassung in der maßgeblichen Rechtssprache (English) rechtlich verbindlich; die Fassung in ไทย ist eine Übersetzung zum besseren Verständnis.

Häufige Fragen

Wie viel Abfindung steht mir bei einer Kündigung zu?

Ohne Verschulden gekündigt, richtet sich die gesetzliche Abfindung nach der Betriebszugehörigkeit: 30 Tageslöhne ab 120 Tagen, 90 ab 1 Jahr, 180 ab 3 Jahren, bis zu 400 Tageslöhne ab 20 Jahren — Labour Protection Act B.E. 2541 s. 118, Stand 2019.

Warum endet meine Probezeit oft schon nach 119 Tagen?

Weil der Abfindungsanspruch bei 120 Tagen ununterbrochener Beschäftigung einsetzt; ein gesetzliches Probezeit-Limit existiert nicht, aber Arbeitgeber beenden die Probezeit häufig knapp davor — s. 118, Stand 2019.

Welche Kündigungsfrist gilt bei einem unbefristeten Vertrag?

Die Kündigung muss schriftlich zum oder vor dem Lohnzahlungstermin erklärt werden und wirkt zum nächsten; mehr als 3 Monate Vorlauf sind nie nötig — s. 17, Stand 1998.

Wie hoch ist der Mindestlohn?

Je nach Provinz zwischen 337 THB/Tag (Deep South) und 400 THB/Tag (u.a. Bangkok, Phuket) — Wage Committee Notification (LPA s. 87), Stand 2025.

Bekomme ich schon nach wenigen Monaten eine Abfindung?

Erst ab 120 Tagen ununterbrochener Beschäftigung; von 120 Tagen bis unter 1 Jahr sind es 30 Tageslöhne — s. 118(1), Stand 2019.

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