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Español ↔ English

Arbeitsvertrag auf Spanisch und Englisch — beides in einem Dokument

Für den grenzüberschreitenden Fall in Spanien: ein Dokument, die verbindliche Spanisch-Fassung und eine Englisch-Übersetzung nebeneinander.

35+ DokumenttypenEU-Hostingkryptografisch versiegelt

In 5 Minuten

zum unterschriftsreifen PDF

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einmalig pro Dokument · leere Vorlage 9,90 € · Vorschau ohne Anmeldung

Statt mehrerer hundert €

für Anwalt + beglaubigte Übersetzung

Nicht eine Sprache pro Land — beide Seiten lesen dieselbe verbindliche Fassung

Vorlagen-Shops liefern nur eine Spanisch- oder nur eine Englisch-Fassung. DUOLEXX erzeugt beide in einem Dokument, fundiert im Arbeitsrecht von Spanien — Arbeitnehmer versteht genau, was unterschrieben wird, und es bleibt in Spanien durchsetzbar.

Maßgebliche Sprachfassung

Dieses Dokument besteht aus zwei Sprachfassungen. Bei Widersprüchen oder Auslegungsfragen ist die Fassung in der maßgeblichen Rechtssprache (Español) rechtlich verbindlich; die Fassung in English ist eine Übersetzung zum besseren Verständnis.

Häufige Fragen

Wie viel Abfindung bekomme ich bei einer unwirksamen Kündigung?
Bei einer als unwirksam eingestuften Kündigung (despido improcedente) sind es 33 Tage Gehalt pro Dienstjahr, gedeckelt auf höchstens 24 Monatsgehälter (Estatuto de los Trabajadores art. 56.1, Stand 2012).
Was gilt bei einer objektiven Kündigung?
Bei objektiver Kündigung (despido objetivo) muss der Arbeitgeber 20 Tage Gehalt pro Dienstjahr zahlen, höchstens 12 Monatsgehälter, und dir gleichzeitig eine schriftliche Mitteilung mit 15 Tagen Vorankündigung übergeben (Estatuto de los Trabajadores art. 53.1.b), Stand 2015).
Wie lange darf meine Probezeit dauern?
Ohne abweichende Tarifvereinbarung höchstens 6 Monate für Fachkräfte mit Titel, 2 Monate für übrige Beschäftigte und 3 Monate für Nicht-Fachkräfte in Betrieben mit unter 25 Beschäftigten (Estatuto de los Trabajadores art. 14.1, Stand 2015).
Muss mein Arbeitgeber meine Arbeitszeit erfassen?
Ja. Der Betrieb muss die Arbeitszeit jeder beschäftigten Person täglich mit Beginn und Ende erfassen (registro diario de jornada) (Estatuto de los Trabajadores art. 34.9, Stand 2019). Die gewöhnliche Höchstarbeitszeit liegt bei 40 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt (art. 34.1, Stand 2015).
Wie viel Urlaub steht mir mindestens zu?
Mindestens 30 Kalendertage bezahlter Jahresurlaub, die nicht durch eine Geldzahlung ersetzt werden dürfen (Estatuto de los Trabajadores art. 38.1, Stand 2015).
Ich arbeite als Freelancer — gilt für mich das Arbeitsrecht?
Ein echter freier Dienstvertrag (arrendamiento de servicios) richtet sich nach dem Zivilrecht (Código Civil art. 1544, Stand 1889), nicht nach dem Estatuto de los Trabajadores. Weisungsgebundenheit und feste Eingliederung können den Vertrag aber als abhängige Beschäftigung einstufen.
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Warum DUOLEXX statt nur eine KI fragen?

Eine KI schreibt schnell Text. Rechtssicher, zweisprachig und unterschriftsreif wird er dadurch nicht. Genau hier liegt der Unterschied.

Nach lokalem Recht

Jedes Dokument folgt dem Recht des gewählten Landes — recherchierte Klauseln, keine allgemeine Vorlage aus dem Netz.

Maßgebliche Sprache + Übersetzung

Die verbindliche Fassung in der Rechtssprache, daneben eine verständliche Übersetzung. Beides rechtssicher zugleich liefert ein Chat selten.

Beweisbare Signatur

Zwei-Parteien-Signatur mit SHA-256-Integritätsnachweis — belegbar, dass beide denselben Wortlaut unterschrieben haben.

Fertig, nicht nur Text

PDF, Signatur, Archiv und Teilen-Link in einem Fluss — ein KI-Chat gibt nur Rohtext zurück.

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Fragen beantworten

Einfache Fragen statt Juristendeutsch — das Dokument entsteht live in zwei Sprachen.

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