DUOLEXX

Contrato de trabajo bilingüe

Según el derecho alemán, claro para ambas partes — en pocas preguntas está listo.

35+ tipos de documentoalojamiento en la UEsellado criptográficamente

En ~5 minutos

a un PDF listo para firmar

14,90 €

pago único por documento · plantilla en blanco 9,90 € · vista previa sin registro

En vez de cientos de €

de abogado y traducción jurada

¿Para qué país / derecho aplicable?

AlemaniaContrato de trabajoAlemania (BGB/KSchG/BUrlG) · vinculante en alemánCrear ahora →Solo plantilla en blanco →
AustriaContrato de trabajo ATConforme al Derecho austriaco (ABGB § 1151, AngG § 20, AZG § 3, UrlG § 2)Crear ahora →Solo plantilla en blanco →
PortugalContrato de trabajo PTRegido por el Código de Trabajo (Ley n.º 7/2009), artículo 11 y siguientesCrear ahora →Solo plantilla en blanco →
FranciaContrato de trabajo FRDerecho francés — Código de Trabajo, art. L. 1221-1 y siguientesCrear ahora →Solo plantilla en blanco →
EspañaContrato de trabajo ESRegido por el Estatuto de los Trabajadores (RD Legislativo 2/2015), arts. 8, 26, 34, 38 y 49Crear ahora →Solo plantilla en blanco →
ChipreContrato de trabajo CYRegido por el derecho chipriota (Ley de Extincion del Empleo 24/1967; Ley 100(I)/2000)Crear ahora →Solo plantilla en blanco →
UE / Otro paísContrato de trabajo (ley a elegir)Libre elección de ley (art. 8 Roma I) · rige la ley imperativa del lugar de trabajoCrear ahora →Solo plantilla en blanco →
TailandiaContrato de trabajo (Tailandia)Tailandia — Labour Protection Act B.E. 2541 · rige el inglésCrear ahora →Solo plantilla en blanco →

También puedes cambiar el país y los idiomas más tarde en el asistente.

Preguntas frecuentes

¿Qué plazo de preaviso rige en un contrato de trabajo?
Depende del país. Alemania: el plazo legal básico es de cuatro semanas, para el día 15 o el final de un mes natural — BGB § 622 Abs. 1, a fecha de 1993. Austria: en el despido por el empleador de empleados el plazo base es de seis semanas, con un máximo de cinco meses tras 25 años de servicio — Angestelltengesetz (AngG) § 20 Abs 2, a fecha de 2026. Chipre: el preaviso legal mínimo solo rige tras 26 semanas de empleo continuado; empieza en 1 semana y llega a 8 semanas a partir de 312 semanas de empleo — Termination of Employment Law 24/1967 Article 9, a fecha de 2026.
¿Qué ley se aplica a un contrato de trabajo transfronterizo?
Dentro de la UE, las partes pueden elegir la ley aplicable — Reglamento (CE) n.º 593/2008 (Roma I) art. 3(1), a fecha de 2009. La elección no puede privar al trabajador de la protección de las disposiciones imperativas de la ley que sería aplicable en su defecto — Reglamento (CE) n.º 593/2008 (Roma I) art. 8(1), a fecha de 2009. Sin elección, se aplica la ley del país en el que, o desde el que, el trabajador realiza habitualmente su trabajo — Reglamento (CE) n.º 593/2008 (Roma I) art. 8(2), a fecha de 2009.
¿Cuántas horas semanales se pueden trabajar?
Austria: 8 horas diarias y 40 semanales de jornada normal — Arbeitszeitgesetz (AZG) § 3, a fecha de 2026. Portugal: como máximo 8 horas diarias y 40 semanales — Código do Trabalho art. 203.º, a fecha de 2026. Francia: la duración legal semanal es de 35 horas y las que excedan son horas extraordinarias — Code du travail art. L3121-27, a fecha de 2016. España: máximo de 40 horas semanales de promedio anual — Estatuto de los Trabajadores art. 34.1, a fecha de 2015.
¿Qué regula el contrato de trabajo?
El documento se estructura en estos apartados: Función e inicio; Retribución; Jornada y vacaciones; Extinción; Disposiciones finales.
¿Es esto asesoramiento jurídico?
No. Se trata de información general y de un generador de documentos. Para su caso concreto, consulte a un abogado.

¿Por qué DUOLEXX en lugar de solo preguntar a una IA?

Una IA escribe texto en segundos, pero el texto por sí solo no es un documento con validez jurídica. Sin una base legal contrastada, una lengua jurídica vinculante y una firma demostrable, firmas algo que no se sostiene en un litigio. Justo esa brecha la cierra DUOLEXX.

Derecho contrastado, no alucinación

Las cláusulas se investigan y verifican por país. Una IA inventa artículos que suenan plausibles pero que no existen o no rigen en el país elegido.

Una lengua que prevalece, no solo dos textos

DUOLEXX fija qué versión lingüística prevalece en caso de litigio y coloca la traducción al lado. Un chat te da dos textos sin aclarar cuál es vinculante.

Sellado criptográficamente y verificable en público

Cada documento firmado recibe un sello Ed25519 y una suma de verificación SHA-256. Cualquiera puede comprobar en /verify, con independencia de nosotros, que el texto no ha cambiado — una IA no puede sellar nada.

Firma demostrable de ambas partes

Ambas partes firman la misma versión congelada (eIDAS SES), con sello de tiempo y certificado de auditoría. Una IA no puede generar una firma con validez jurídica.

Un documento terminado, no solo texto

PDF, firma, archivo y enlace para compartir en un solo flujo. De un chat de IA copias texto a una hoja en blanco y esperas que la forma y la integridad sean correctas.

1

Elegir plantilla

Elige región y tipo de documento — cada plantilla sigue el derecho local.

2

Responder preguntas

Preguntas sencillas en lugar de jerga legal — el documento se crea en vivo en dos idiomas.

3

Desbloquear PDF

Paga una vez y listo: descarga, archiva y comparte tu PDF.

Compártelo

Comparte DUOLEXX con quien lo necesite ahora mismo.