English ↔ Ελληνικά

Contrato de trabajo en inglés e griego — ambos en un solo documento

Para el caso transfronterizo en Chipre: un documento, la versión vinculante en inglés y una traducción al griego en paralelo.

35+ tipos de documentoalojamiento en la UEsellado criptográficamente

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de abogado y traducción jurada

De un vistazo

Tu salario a tiempo completo debe ser de al menos 1.088 EUR brutos al mes tras seis meses (antes 1.000 EUR) — National Minimum Wage Decree bajo el Minimum Wage Law, Cap. 183, a fecha de 2026.
Se te descuenta del salario el 8,8 % de tus ingresos asegurables como cotización a la seguridad social (el empleador aporta otro 8,8 %) — Social Insurance Law, a fecha de 2024.
En caso de despido ilícito, la indemnización se limita a dos años de salario (y no menos que la indemnización por despido) — Termination of Employment Law 24/1967, Art. 3, a fecha de 1967.
Solo tienes derecho al preaviso legal de despido tras 26 semanas de empleo continuado — Termination of Employment Law 24/1967, Art. 9, a fecha de 1967.
El preaviso legal aumenta de forma escalonada hasta un máximo de 8 semanas (a partir de 312 semanas / unos 6 años de antigüedad) — Termination of Employment Law 24/1967, Art. 9, a fecha de 1967.
Solo puedes reclamar por despido improcedente tras 26 semanas de empleo continuado — Termination of Employment Law 24/1967, Art. 3, a fecha de 1967.
La indemnización por despido económico (πλεονασμός) requiere al menos 104 semanas (dos años) de empleo continuado — Termination of Employment Law 24/1967, a fecha de 1967.
Con una semana de cinco días tienes derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año (24 con semana de seis días) — Annual Holidays with Pay Law 8/1967, a fecha de 1967.
Tu jornada semanal media, incluidas las horas extra, no puede superar las 48 horas — Organisation of Working Time Law 63(I)/2002, a fecha de 2002.

No un idioma por país — ambas partes leen la misma versión vinculante

Las plantillas genéricas ofrecen solo una versión en inglés o en griego. DUOLEXX genera ambas en un único documento, fundamentado en el derecho laboral de Chipre — empleado entiende exactamente lo que firma y sigue siendo ejecutable en Chipre.

Versión lingüística vinculante

Este documento consta de dos versiones lingüísticas. En caso de discrepancia o duda de interpretación, prevalecerá la versión en la lengua jurídica aplicable (English); la versión en Ελληνικά es una traducción a título informativo.

Preguntas frecuentes

¿A qué tengo derecho si me despiden de forma improcedente?

La indemnización por despido ilícito se limita a dos años de salario y no puede ser inferior a la indemnización por despido que te correspondería; puedes reclamar cuando tengas al menos 26 semanas de empleo continuado — Termination of Employment Law 24/1967, Art. 3, a fecha de 1967.

¿Cuánto dura mi plazo de preaviso?

El preaviso legal mínimo empieza tras 26 semanas de empleo continuado y aumenta de forma escalonada hasta un máximo de 8 semanas tras unos seis años de antigüedad — Termination of Employment Law 24/1967, Art. 9, a fecha de 1967.

¿Cuántos días de vacaciones pagadas me corresponden?

Al menos 20 días laborables con semana de cinco días, o 24 días laborables con semana de seis días, además de los festivos — Annual Holidays with Pay Law 8/1967, a fecha de 1967.

¿Cuántas horas puedo trabajar y cuál es el salario mínimo?

La jornada semanal media, incluidas las horas extra, no puede superar las 48 horas, y el salario a tiempo completo debe ser de al menos 1.088 EUR brutos al mes tras seis meses — Organisation of Working Time Law 63(I)/2002 y Minimum Wage Law, Cap. 183, a fecha de 2026.

¿Qué se descuenta de mi salario?

Pagas el 8,8 % de tus ingresos asegurables como tu propia cotización a la seguridad social, y el empleador aporta otro 8,8 % — Social Insurance Law, a fecha de 2024.

¿Cuándo tengo derecho a una indemnización por despido económico?

El derecho a la indemnización por despido económico solo surge tras al menos 104 semanas (dos años) de empleo continuado — Termination of Employment Law 24/1967, a fecha de 1967.

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¿Por qué DUOLEXX en lugar de solo preguntar a una IA?

Una IA escribe texto en segundos, pero el texto por sí solo no es un documento con validez jurídica. Sin una base legal contrastada, una lengua jurídica vinculante y una firma demostrable, firmas algo que no se sostiene en un litigio. Justo esa brecha la cierra DUOLEXX.

Derecho contrastado, no alucinación

Las cláusulas se investigan y verifican por país. Una IA inventa artículos que suenan plausibles pero que no existen o no rigen en el país elegido.

Una lengua que prevalece, no solo dos textos

DUOLEXX fija qué versión lingüística prevalece en caso de litigio y coloca la traducción al lado. Un chat te da dos textos sin aclarar cuál es vinculante.

Sellado criptográficamente y verificable en público

Cada documento firmado recibe un sello Ed25519 y una suma de verificación SHA-256. Cualquiera puede comprobar en /verify, con independencia de nosotros, que el texto no ha cambiado — una IA no puede sellar nada.

Firma demostrable de ambas partes

Ambas partes firman la misma versión congelada (eIDAS SES), con sello de tiempo y certificado de auditoría. Una IA no puede generar una firma con validez jurídica.

Un documento terminado, no solo texto

PDF, firma, archivo y enlace para compartir en un solo flujo. De un chat de IA copias texto a una hoja en blanco y esperas que la forma y la integridad sean correctas.

Elegir plantilla

Elige región y tipo de documento — cada plantilla sigue el derecho local.

Responder preguntas

Preguntas sencillas en lugar de jerga legal — el documento se crea en vivo en dos idiomas.

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