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Contrato de trabajo en inglés y tailandés — todo en un documento

Para expatriados empleados en Tailandia y empleadores con personal extranjero: un contrato, la versión vinculante en inglés y una traducción al tailandés en paralelo.

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De un vistazo

Si te despiden sin causa, de 120 días a menos de 1 año de servicio te dan 30 días de tu último salario como indemnización — Labour Protection Act B.E. 2541 s. 118(1), a fecha de 2019.
De 1 a menos de 3 años de servicio, la indemnización legal por despido sin causa es de 90 días de tu último salario — Labour Protection Act B.E. 2541 s. 118(2), a fecha de 2019.
De 3 a menos de 6 años, la indemnización sube a 180 días de tu último salario — Labour Protection Act B.E. 2541 s. 118(3), a fecha de 2019.
A partir de 20 años de servicio, la indemnización alcanza el tramo máximo de 400 días de tu último salario — Labour Protection Act B.E. 2541 s. 118(6), a fecha de 2019.
El periodo de prueba suele mantenerse por debajo de 120 días porque el derecho a indemnización empieza a los 120 días de servicio continuo; no hay límite legal fijo de prueba — Labour Protection Act B.E. 2541 s. 118, a fecha de 2019.
En un contrato indefinido, el preaviso debe darse por escrito en una fecha de pago del salario para surtir efecto en la siguiente, pero nunca se exige más de 3 meses de preaviso — Labour Protection Act B.E. 2541 s. 17, a fecha de 1998.
El salario mínimo diario provincial más alto es de 400 THB/día (provincias punteras como Bangkok, Phuket, Chonburi, Rayong) — Wage Committee Notification (LPA s. 87), a fecha de 2025.
El salario mínimo diario provincial más bajo es de 337 THB/día (provincias del Extremo Sur: Narathiwat, Pattani, Yala) — Wage Committee Notification (LPA s. 87), a fecha de 2025.

Ambas partes leen el mismo contrato — en su propio idioma

Las webs de plantillas estáticas te entregan un PDF fijo, sin asistente ni firma. DUOLEXX crea tu contrato inglés–tailandés a partir de tus respuestas según la Labour Protection Act tailandesa, mantiene la versión inglesa como vinculante y añade una traducción al tailandés, lista para firmar.

Versión lingüística vinculante

Este documento consta de dos versiones lingüísticas. En caso de discrepancia o duda de interpretación, prevalecerá la versión en la lengua jurídica aplicable (English); la versión en ไทย es una traducción a título informativo.

Preguntas frecuentes

¿Cuánta indemnización me corresponde si me despiden?

Despedido sin causa, la indemnización legal crece con la antigüedad: 30 días de salario desde los 120 días, 90 desde 1 año, 180 desde 3 años, hasta 400 días de salario a los 20 años — Labour Protection Act B.E. 2541 s. 118, a fecha de 2019.

¿Por qué el periodo de prueba suele terminar a los 119 días?

Porque el derecho a indemnización nace a los 120 días de servicio continuo; no existe límite legal de prueba, pero los empleadores suelen terminarla justo antes — s. 118, a fecha de 2019.

¿Qué preaviso rige en un contrato indefinido?

El preaviso debe darse por escrito en o antes de una fecha de pago y surte efecto en la siguiente; nunca se exigen más de 3 meses — s. 17, a fecha de 1998.

¿Cuánto es el salario mínimo?

Según la provincia, entre 337 THB/día (Extremo Sur) y 400 THB/día (incl. Bangkok, Phuket) — Wage Committee Notification (LPA s. 87), a fecha de 2025.

¿Tengo indemnización tras solo unos meses?

Solo a partir de 120 días de servicio continuo; de 120 días a menos de 1 año son 30 días de salario — s. 118(1), a fecha de 2019.

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¿Por qué DUOLEXX en lugar de solo preguntar a una IA?

Una IA escribe texto en segundos, pero el texto por sí solo no es un documento con validez jurídica. Sin una base legal contrastada, una lengua jurídica vinculante y una firma demostrable, firmas algo que no se sostiene en un litigio. Justo esa brecha la cierra DUOLEXX.

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Las cláusulas se investigan y verifican por país. Una IA inventa artículos que suenan plausibles pero que no existen o no rigen en el país elegido.

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DUOLEXX fija qué versión lingüística prevalece en caso de litigio y coloca la traducción al lado. Un chat te da dos textos sin aclarar cuál es vinculante.

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Cada documento firmado recibe un sello Ed25519 y una suma de verificación SHA-256. Cualquiera puede comprobar en /verify, con independencia de nosotros, que el texto no ha cambiado — una IA no puede sellar nada.

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Ambas partes firman la misma versión congelada (eIDAS SES), con sello de tiempo y certificado de auditoría. Una IA no puede generar una firma con validez jurídica.

Un documento terminado, no solo texto

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Preguntas sencillas en lugar de jerga legal — el documento se crea en vivo en dos idiomas.

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