Spanje: Bij onterecht ontslag heeft de werknemer recht op 33 dagen loon per dienstjaar, met een maximum van 24 maandsalarissen — Estatuto de los Trabajadores art. 56.1, stand 2012.
Thailand: Ontslag zonder reden geeft recht op een wettelijke ontslagvergoeding van 30 dagen van het laatste loon vanaf 120 dagen dienst, oplopend tot 400 dagen vanaf 20 jaar — Labour Protection Act B.E. 2541 (1998) s. 118, stand 2019.
Portugal: Een werknemer die zelf opzegt, moet 30 dagen opzegtermijn in acht nemen (tot 2 jaar anciënniteit) of 60 dagen (daarboven) — Código do Trabalho art. 400.º, stand 2026.
Duitsland: Opzegging en beëindigingsovereenkomst vereisen de schriftelijke vorm; de elektronische vorm is uitgesloten — BGB § 623, stand 2000.
Frankrijk: Vanaf 2 jaar dienstverband bedraagt de minimale opzegtermijn bij ontslag 2 maanden (1 maand van 6 maanden tot minder dan 2 jaar), behalve bij ernstig plichtsverzuim — Code du travail art. L1234-1, stand 2008.
Duitsland: Tijdens een overeengekomen proeftijd (maximaal 6 maanden) kan de arbeidsverhouding met een opzegtermijn van 2 weken worden beëindigd — BGB § 622 Abs. 3, stand 1993.
EU: Een rechtskeuze in een arbeidsovereenkomst mag de werknemer de bescherming van de dwingende bepalingen van het anders toepasselijke recht niet ontnemen — Verordening (EG) nr. 593/2008 (Rome I) art. 8(1), stand 2009.
Thailand: Het wettelijke dagelijkse minimumloon ligt, afhankelijk van de provincie, tussen 337 en 400 THB — Wage Committee Notification on Minimum Wage Rates (Labour Protection Act B.E. 2541 s. 87), stand 2025.
Oostenrijk: Werknemers hebben recht op 5 weken betaalde jaarlijkse vakantie — Urlaubsgesetz (UrlG) § 2 Abs 1, stand 2026.

Veelgestelde vragen

Welke opzegtermijn geldt voor een arbeidsovereenkomst?

Dat hangt af van het land. Duitsland: de wettelijke basistermijn is vier weken, tegen de 15e of het einde van een kalendermaand — BGB § 622 Abs. 1, stand 1993. Oostenrijk: bij opzegging van bedienden door de werkgever is de basis zes weken, met een maximum van vijf maanden na 25 dienstjaren — Angestelltengesetz (AngG) § 20 Abs 2, stand 2026. Cyprus: een wettelijke minimale opzegtermijn geldt pas na 26 weken ononderbroken dienstverband; die begint bij 1 week en loopt op tot 8 weken vanaf 312 weken dienstverband — Termination of Employment Law 24/1967 Article 9, stand 2026.

Welk recht is van toepassing op een grensoverschrijdende arbeidsovereenkomst?

Binnen de EU kunnen partijen het toepasselijke recht kiezen — Verordening (EG) nr. 593/2008 (Rome I) art. 3(1), stand 2009. De keuze mag de werknemer de bescherming van de dwingende bepalingen van het anders toepasselijke recht niet ontnemen — Verordening (EG) nr. 593/2008 (Rome I) art. 8(1), stand 2009. Zonder keuze geldt het recht van het land waar of van waaruit de werknemer gewoonlijk zijn werk verricht — Verordening (EG) nr. 593/2008 (Rome I) art. 8(2), stand 2009.

Hoeveel uur per week mag er gewerkt worden?

Oostenrijk: 8 uur per dag en 40 uur per week normale arbeidstijd — Arbeitszeitgesetz (AZG) § 3, stand 2026. Portugal: maximaal 8 uur per dag en 40 uur per week — Código do Trabalho art. 203.º, stand 2026. Frankrijk: de wettelijke werkweek is 35 uur en uren daarboven zijn overuren — Code du travail art. L3121-27, stand 2016. Spanje: maximaal 40 uur per week als jaargemiddelde — Estatuto de los Trabajadores art. 34.1, stand 2015.

Wat regelt de arbeidsovereenkomst?

Het document is als volgt opgebouwd: Functie en aanvang; Vergoeding; Werktijden en verlof; Opzegging; Slotbepalingen.

Is dit juridisch advies?

Nee. Het gaat om algemene informatie en een documentgenerator. Raadpleeg voor uw concrete situatie een advocaat.

Waarom DUOLEXX in plaats van simpelweg een AI vragen?

Een AI schrijft in seconden tekst — maar tekst alleen is geen rechtsgeldig document. Zonder een gecontroleerde juridische basis, een bindende rechtstaal en een aantoonbare handtekening onderteken je iets dat bij een geschil geen stand houdt. Precies dat gat dicht DUOLEXX.

Getoetst recht, geen hallucinatie

De clausules zijn per land onderzocht en gecontroleerd. Een AI verzint plausibel klinkende artikelen — die niet bestaan of in het gekozen land niet gelden.

Eén doorslaggevende taal, niet zomaar twee teksten

DUOLEXX legt vast welke taalversie bij een geschil bindend is en zet de vertaling ernaast. Een chat geeft je twee teksten zonder te zeggen welke geldt.

Cryptografisch verzegeld en publiek verifieerbaar

Elk ondertekend document krijgt een Ed25519-zegel en een SHA-256-controlesom. Iedereen kan op /verify, onafhankelijk van ons, bevestigen dat de tekst ongewijzigd is — een AI kan niets verzegelen.

Een aantoonbare handtekening van beide partijen

Beide partijen ondertekenen dezelfde bevroren versie (eIDAS SES), met tijdstempel en auditcertificaat. Een AI kan geen rechtsgeldige handtekening zetten.

Een afgerond document, niet alleen tekst

PDF, handtekening, archief en deellink in één flow. Uit een AI-chat plak je tekst op een leeg blad en hoop je dat vorm en volledigheid kloppen.

Kies een sjabloon

Kies een regio en documenttype — elk sjabloon volgt het lokale recht.

Beantwoord de vragen

Eenvoudige vragen in plaats van juridisch jargon — uw document wordt live in twee talen opgebouwd.

Ontgrendel de pdf

Eén keer betalen en klaar: download, archiveer en deel uw pdf.

Vertel het verder

Deel DUOLEXX met mensen die het nu nodig hebben.