English ↔ Ελληνικά

Arbeidsovereenkomst in Engels en Grieks — beide in één document

Voor de grensoverschrijdende situatie in Cyprus: één document, de bindende Engelse versie en een Griekse vertaling naast elkaar.

35+ documenttypenEU-hostingcryptografisch verzegeld

In ~5 minuten

naar een ondertekenklaar PDF

€ 14,90

eenmalig per document · leeg sjabloon € 9,90 · voorbeeld zonder registratie

In plaats van honderden €

voor advocaat en beëdigde vertaling

In het kort

Je voltijdloon moet na zes maanden minstens 1.088 EUR bruto per maand bedragen (voorheen 1.000 EUR) — National Minimum Wage Decree onder de Minimum Wage Law, Cap. 183, per 2026.
8,8 % van je verzekerbare inkomen wordt als socialezekerheidsbijdrage van je loon ingehouden (de werkgever betaalt nog eens 8,8 %) — Social Insurance Law, per 2024.
Bij onrechtmatig ontslag is de vergoeding begrensd op twee jaarsalarissen (en niet minder dan de ontslagvergoeding) — Termination of Employment Law 24/1967, Art. 3, per 1967.
Je hebt pas na 26 weken ononderbroken dienstverband recht op de wettelijke opzegtermijn — Termination of Employment Law 24/1967, Art. 9, per 1967.
De wettelijke opzegtermijn loopt trapsgewijs op tot maximaal 8 weken (vanaf 312 weken / ongeveer 6 jaar dienst) — Termination of Employment Law 24/1967, Art. 9, per 1967.
Je kunt pas na 26 weken ononderbroken dienstverband een claim wegens kennelijk onredelijk ontslag indienen — Termination of Employment Law 24/1967, Art. 3, per 1967.
Een ontslagvergoeding wegens boventalligheid (πλεονασμός) vereist minstens 104 weken (twee jaar) ononderbroken dienstverband — Termination of Employment Law 24/1967, per 1967.
Bij een vijfdaagse werkweek heb je recht op minstens 20 betaalde vakantiedagen per jaar (24 bij een zesdaagse week) — Annual Holidays with Pay Law 8/1967, per 1967.
Je gemiddelde wekelijkse arbeidstijd inclusief overuren mag niet meer dan 48 uur bedragen — Organisation of Working Time Law 63(I)/2002, per 2002.

Niet één taal per land — beide partijen lezen dezelfde bindende versie

Generieke sjablonen geven je alleen een Engelse of Griekse versie. DUOLEXX genereert beide in één document, gebaseerd op het arbeidsrecht van Cyprus — werknemer begrijpt precies wat wordt getekend en het blijft afdwingbaar in Cyprus.

Doorslaggevende taalversie

Dit document bestaat uit twee taalversies. Bij tegenstrijdigheid of vragen van uitleg is de versie in de toepasselijke juridische taal (English) bindend; de versie in Ελληνικά is een vertaling ter informatie.

Veelgestelde vragen

Waar heb ik recht op bij een onrechtmatig ontslag?

De vergoeding voor onrechtmatig ontslag is begrensd op twee jaarsalarissen en kan niet lager zijn dan de ontslagvergoeding waar je recht op zou hebben; je kunt een claim indienen zodra je minstens 26 weken ononderbroken in dienst bent — Termination of Employment Law 24/1967, Art. 3, per 1967.

Hoe lang is mijn opzegtermijn?

De wettelijke minimumopzegtermijn begint pas na 26 weken ononderbroken dienstverband en loopt daarna trapsgewijs op tot maximaal 8 weken na ongeveer zes jaar dienst — Termination of Employment Law 24/1967, Art. 9, per 1967.

Hoeveel betaalde vakantiedagen krijg ik?

Minstens 20 werkdagen bij een vijfdaagse werkweek, of 24 werkdagen bij een zesdaagse werkweek, plus de feestdagen — Annual Holidays with Pay Law 8/1967, per 1967.

Hoeveel uur mag ik werken en wat is het minimumloon?

De gemiddelde wekelijkse arbeidstijd inclusief overuren mag niet meer dan 48 uur bedragen, en het voltijdloon moet na zes maanden minstens 1.088 EUR bruto per maand bedragen — Organisation of Working Time Law 63(I)/2002 en Minimum Wage Law, Cap. 183, per 2026.

Wat wordt er van mijn loon ingehouden?

Je betaalt 8,8 % van je verzekerbare inkomen als je eigen socialezekerheidsbijdrage, en de werkgever betaalt nog eens 8,8 % — Social Insurance Law, per 2024.

Wanneer heb ik recht op een ontslagvergoeding wegens boventalligheid?

Het recht op een vergoeding wegens boventalligheid ontstaat pas na minstens 104 weken (twee jaar) ononderbroken dienstverband — Termination of Employment Law 24/1967, per 1967.

Nu aanmaken →Alleen blanco sjabloon →

Waarom DUOLEXX in plaats van simpelweg een AI vragen?

Een AI schrijft in seconden tekst — maar tekst alleen is geen rechtsgeldig document. Zonder een gecontroleerde juridische basis, een bindende rechtstaal en een aantoonbare handtekening onderteken je iets dat bij een geschil geen stand houdt. Precies dat gat dicht DUOLEXX.

Getoetst recht, geen hallucinatie

De clausules zijn per land onderzocht en gecontroleerd. Een AI verzint plausibel klinkende artikelen — die niet bestaan of in het gekozen land niet gelden.

Eén doorslaggevende taal, niet zomaar twee teksten

DUOLEXX legt vast welke taalversie bij een geschil bindend is en zet de vertaling ernaast. Een chat geeft je twee teksten zonder te zeggen welke geldt.

Cryptografisch verzegeld en publiek verifieerbaar

Elk ondertekend document krijgt een Ed25519-zegel en een SHA-256-controlesom. Iedereen kan op /verify, onafhankelijk van ons, bevestigen dat de tekst ongewijzigd is — een AI kan niets verzegelen.

Een aantoonbare handtekening van beide partijen

Beide partijen ondertekenen dezelfde bevroren versie (eIDAS SES), met tijdstempel en auditcertificaat. Een AI kan geen rechtsgeldige handtekening zetten.

Een afgerond document, niet alleen tekst

PDF, handtekening, archief en deellink in één flow. Uit een AI-chat plak je tekst op een leeg blad en hoop je dat vorm en volledigheid kloppen.

Kies een sjabloon

Kies een regio en documenttype — elk sjabloon volgt het lokale recht.

Beantwoord de vragen

Eenvoudige vragen in plaats van juridisch jargon — uw document wordt live in twee talen opgebouwd.

Ontgrendel de pdf

Eén keer betalen en klaar: download, archiveer en deel uw pdf.

Vertel het verder

Deel DUOLEXX met mensen die het nu nodig hebben.