Dwujęzyczna umowa o pracę

To zależy od kraju. Niemcy: podstawowy ustawowy okres wypowiedzenia wynosi cztery tygodnie, na 15. dzień lub na koniec miesiąca kalendarzowego — BGB § 622 Abs. 1, stan na 1993 r. Austria: przy wypowiedzeniu pracownika umysłowego przez pracodawcę podstawą jest sześć tygodni, maksymalnie pięć miesięcy po 25 latach pracy — Angestelltengesetz (AngG) § 20 Abs 2, stan na 2026 r. Cypr: ustawowy minimalny okres wypowiedzenia obowiązuje dopiero po 26 tygodniach nieprzerwanego zatrudnienia; zaczyna się od 1 tygodnia i rośnie do 8 tygodni od 312 tygodni zatrudnienia — Termination of Employment Law 24/1967 Article 9, stan na 2026 r.

W UE strony mogą wybrać prawo właściwe — Rozporządzenie (WE) nr 593/2008 (Rzym I) art. 3(1), stan na 2009 r. Wybór nie może pozbawić pracownika ochrony wynikającej z bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa, które byłoby właściwe w braku wyboru — Rozporządzenie (WE) nr 593/2008 (Rzym I) art. 8(1), stan na 2009 r. W braku wyboru stosuje się prawo państwa, w którym lub z którego pracownik zwykle wykonuje pracę — Rozporządzenie (WE) nr 593/2008 (Rzym I) art. 8(2), stan na 2009 r.

Austria: 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo normalnego czasu pracy — Arbeitszeitgesetz (AZG) § 3, stan na 2026 r. Portugalia: maksymalnie 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo — Código do Trabalho art. 203.º, stan na 2026 r. Francja: ustawowy tydzień pracy to 35 godzin, a godziny ponad ten wymiar są nadgodzinami — Code du travail art. L3121-27, stan na 2016 r. Hiszpania: maksymalnie 40 godzin tygodniowo w średniej rocznej — Estatuto de los Trabajadores art. 34.1, stan na 2015 r.

Dokument składa się z następujących części: Stanowisko i początek; Wynagrodzenie; Czas pracy i urlop; Wypowiedzenie; Postanowienia końcowe.

Nie. To ogólne informacje i generator dokumentów. W swojej konkretnej sprawie należy skonsultować się z prawnikiem.