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Contratto freelance in portoghese e inglese — entrambi in un unico documento

Per il caso transfrontaliero in Portogallo: un documento, la versione vincolante in portoghese e una traduzione in inglese affiancate.

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In sintesi

Il tuo contratto di prestazione di servizi può essere legalmente presunto come contratto di lavoro se sussistono indizi di subordinazione — il rischio di riqualificazione da evitare — Código do Trabalho art. 12.º, aggiornato al 2009.
Un contratto di prestazione di servizi ti obbliga a fornire un certo risultato del tuo lavoro intellettuale o manuale, con o senza retribuzione — Código Civil art. 1154.º, aggiornato al 1967.
Entro i limiti di legge, le parti possono fissare liberamente il contenuto del contratto — la base giuridica dell'accordo freelance — Código Civil art. 405.º, aggiornato al 1967.
Se il rapporto è considerato di lavoro subordinato, il contratto può cessare solo nelle forme previste dalla legge (p. es. revoca consensuale, licenziamento per giusta causa, dimissioni del lavoratore) — Código do Trabalho art. 340.º, aggiornato al 2009.
Se vieni riqualificato come lavoratore subordinato e te ne vai senza rispettare il preavviso, devi al datore la retribuzione base e gli scatti di anzianità del periodo mancante — Código do Trabalho art. 401.º, aggiornato al 2009.

Non una lingua per paese — entrambe le parti leggono la stessa versione vincolante

I modelli generici offrono solo una versione in portoghese o in inglese. DUOLEXX genera entrambe in un unico documento, fondato sul diritto contrattuale di Portogallo — cliente capisce esattamente cosa firma e resta valido in Portogallo.

Versione linguistica prevalente

Il presente documento è redatto in due versioni linguistiche. In caso di discrepanza o dubbio interpretativo, prevale la versione nella lingua giuridica applicabile (Português); la versione in English è una traduzione fornita a fini di comprensione.

Domande frequenti

Il mio contratto freelance può essere riqualificato come rapporto di lavoro?

Sì — la legge presume un contratto di lavoro quando sussistono indizi come la subordinazione, quindi un vero contratto di servizi deve evitarli (Código do Trabalho art. 12.º).

Che cos'è giuridicamente un contratto di prestazione di servizi in Portogallo?

È il contratto con cui una parte si obbliga a procurare all'altra un certo risultato del proprio lavoro intellettuale o manuale, con o senza retribuzione (Código Civil art. 1154.º).

Con quanta libertà possiamo fissare le clausole?

Entro i limiti di legge, le parti possono fissare liberamente il contenuto dei contratti e inserire le clausole che desiderano (Código Civil art. 405.º).

Cosa succede se il rapporto è trattato come lavoro subordinato?

Allora può cessare solo nelle forme legali — come la revoca consensuale, il licenziamento per giusta causa o le dimissioni del lavoratore (Código do Trabalho art. 340.º).

C'è un costo se un lavoratore (ri)qualificato se ne va senza preavviso?

Sì — chi non rispetta il preavviso deve al datore un'indennità pari alla retribuzione base e agli scatti di anzianità del periodo mancante (Código do Trabalho art. 401.º).

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Entrambe le parti firmano la stessa versione congelata (eIDAS SES), con marca temporale e certificato di audit. Un'IA non può produrre una firma giuridicamente valida.

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