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Contrat de travail en anglais et en thaï — le tout en un document

Pour les expatriés employés en Thaïlande et les employeurs avec du personnel étranger : un contrat, la version anglaise faisant foi et une traduction thaïe en parallèle.

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En bref

En cas de licenciement sans motif, de 120 jours à moins d'1 an d'ancienneté vous ouvrez droit à 30 jours de votre dernier salaire en indemnité — Labour Protection Act B.E. 2541 s. 118(1), à jour en 2019.
De 1 à moins de 3 ans d'ancienneté, l'indemnité légale de licenciement sans motif est de 90 jours de votre dernier salaire — Labour Protection Act B.E. 2541 s. 118(2), à jour en 2019.
De 3 à moins de 6 ans, l'indemnité monte à 180 jours de votre dernier salaire — Labour Protection Act B.E. 2541 s. 118(3), à jour en 2019.
À partir de 20 ans d'ancienneté, l'indemnité atteint le palier maximal de 400 jours de votre dernier salaire — Labour Protection Act B.E. 2541 s. 118(6), à jour en 2019.
La période d'essai est habituellement maintenue sous 120 jours car le droit à indemnité naît à 120 jours de service continu ; aucun plafond légal d'essai n'existe — Labour Protection Act B.E. 2541 s. 118, à jour en 2019.
Pour un contrat à durée indéterminée, le préavis doit être donné par écrit à une échéance de paie pour prendre effet à la suivante, mais jamais plus de 3 mois de préavis ne sont exigés — Labour Protection Act B.E. 2541 s. 17, à jour en 1998.
Le salaire minimum journalier provincial le plus élevé est de 400 THB/jour (provinces de tête comme Bangkok, Phuket, Chonburi, Rayong) — Wage Committee Notification (LPA s. 87), à jour en 2025.
Le salaire minimum journalier provincial le plus bas est de 337 THB/jour (provinces de l'Extrême-Sud : Narathiwat, Pattani, Yala) — Wage Committee Notification (LPA s. 87), à jour en 2025.

Les deux parties lisent le même contrat — dans leur propre langue

Les sites de modèles statiques vous remettent un PDF figé, sans assistant ni signature. DUOLEXX construit votre contrat de travail anglais–thaï à partir de vos réponses selon la Labour Protection Act thaïlandaise, conserve la version anglaise faisant foi et ajoute une traduction thaïe, prête à signer.

Version linguistique faisant foi

Le présent document comporte deux versions linguistiques. En cas de divergence ou de difficulté d'interprétation, la version rédigée dans la langue juridique applicable (English) prévaut ; la version en ไทย est une traduction fournie à titre indicatif.

Questions fréquentes

Quelle indemnité m'est due en cas de licenciement ?

Licencié sans motif, l'indemnité légale croît avec l'ancienneté : 30 jours de salaire dès 120 jours, 90 dès 1 an, 180 dès 3 ans, jusqu'à 400 jours de salaire à 20 ans — Labour Protection Act B.E. 2541 s. 118, à jour en 2019.

Pourquoi la période d'essai se termine-t-elle souvent à 119 jours ?

Parce que le droit à indemnité s'ouvre à 120 jours de service continu ; il n'existe pas de plafond légal d'essai, mais les employeurs y mettent souvent fin juste avant — s. 118, à jour en 2019.

Quel préavis s'applique à un CDI ?

Le préavis doit être donné par écrit à ou avant une échéance de paie et prend effet à la suivante ; jamais plus de 3 mois ne sont exigés — s. 17, à jour en 1998.

Quel est le salaire minimum ?

Selon la province, entre 337 THB/jour (Extrême-Sud) et 400 THB/jour (dont Bangkok, Phuket) — Wage Committee Notification (LPA s. 87), à jour en 2025.

Ai-je droit à une indemnité après seulement quelques mois ?

Seulement à partir de 120 jours de service continu ; de 120 jours à moins d'1 an, c'est 30 jours de salaire — s. 118(1), à jour en 2019.

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Pourquoi DUOLEXX plutôt que simplement demander à une IA ?

Une IA rédige un texte en quelques secondes — mais un texte seul n'est pas un document juridiquement valable. Sans base juridique vérifiée, sans langue juridique contraignante et sans signature prouvable, vous signez quelque chose qui ne tiendra pas en cas de litige. C'est précisément cette lacune que DUOLEXX comble.

Un droit vérifié, pas une hallucination

Les clauses sont recherchées et vérifiées par pays. Une IA invente des articles plausibles — qui n'existent pas ou ne s'appliquent pas dans le pays choisi.

Une langue qui fait foi, pas deux textes

DUOLEXX fixe quelle version linguistique prévaut en cas de litige et place la traduction à côté. Un chat vous donne deux textes sans dire lequel fait foi.

Scellé cryptographiquement et vérifiable publiquement

Chaque document signé reçoit un sceau Ed25519 et une somme de contrôle SHA-256. Chacun peut vérifier sur /verify, indépendamment de nous, que le texte est inchangé — une IA ne peut rien sceller.

Une signature prouvable des deux parties

Les deux parties signent la même version figée (eIDAS SES), avec horodatage et certificat d'audit. Une IA ne peut produire aucune signature juridiquement valable.

Un document fini, pas juste du texte

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