DUOLEXX

Español ↔ English

Contrat de travail en espagnol et en anglais — les deux dans un seul document

Pour le cas transfrontalier en Espagne : un document, la version contraignante en espagnol et une traduction en anglais côte à côte.

35+ types de documentshébergement dans l'UEscellé cryptographiquement

En ~5 minutes

vers un PDF prêt à signer

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paiement unique par document · modèle vierge 9,90 € · aperçu sans inscription

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pour avocat et traduction assermentée

Pas une langue par pays — les deux parties lisent la même version contraignante

Les modèles génériques ne donnent qu'une version en espagnol ou en anglais. DUOLEXX génère les deux dans un seul document, fondé sur le droit du travail de Espagne — salarié comprend exactement ce qu'il signe et le document reste exécutoire en Espagne.

Version linguistique faisant foi

Le présent document comporte deux versions linguistiques. En cas de divergence ou de difficulté d'interprétation, la version rédigée dans la langue juridique applicable (Español) prévaut ; la version en English est une traduction fournie à titre indicatif.

Questions fréquentes

Quelle indemnité pour un licenciement abusif ?
Pour un licenciement jugé abusif (despido improcedente), c'est 33 jours de salaire par année d'ancienneté, plafonnés à 24 mensualités maximum (Estatuto de los Trabajadores art. 56.1, à jour en 2012).
Qu'en est-il d'un licenciement pour motif objectif ?
Pour un licenciement objectif (despido objetivo), l'employeur doit verser 20 jours de salaire par année d'ancienneté, au maximum 12 mensualités, et vous remettre en même temps la notification écrite avec 15 jours de préavis (Estatuto de los Trabajadores art. 53.1.b), à jour en 2015).
Combien de temps peut durer ma période d'essai ?
À défaut de convention collective, au maximum 6 mois pour les techniciens diplômés, 2 mois pour les autres salariés et 3 mois pour les non-diplômés dans les entreprises de moins de 25 salariés (Estatuto de los Trabajadores art. 14.1, à jour en 2015).
Mon employeur doit-il enregistrer mes heures de travail ?
Oui. L'entreprise doit enregistrer quotidiennement le temps de travail de chaque salarié, avec l'heure de début et de fin (registro diario de jornada) (Estatuto de los Trabajadores art. 34.9, à jour en 2019). La durée ordinaire maximale est de 40 heures par semaine en moyenne annuelle (art. 34.1, à jour en 2015).
À combien de congés ai-je droit au minimum ?
Au moins 30 jours calendaires de congés annuels payés, qui ne peuvent être remplacés par une compensation financière (Estatuto de los Trabajadores art. 38.1, à jour en 2015).
Je travaille comme indépendant, le droit du travail s'applique-t-il ?
Un véritable contrat de prestation de services (arrendamiento de servicios) relève du Code civil (Código Civil art. 1544, à jour en 1889), et non de l'Estatuto de los Trabajadores. Toutefois, travailler sous les ordres et pleinement intégré à l'entreprise peut requalifier la relation en emploi salarié.
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Pourquoi DUOLEXX plutôt que simplement demander à une IA ?

Une IA rédige un texte en quelques secondes — mais un texte seul n'est pas un document juridiquement valable. Sans base juridique vérifiée, sans langue juridique contraignante et sans signature prouvable, vous signez quelque chose qui ne tiendra pas en cas de litige. C'est précisément cette lacune que DUOLEXX comble.

Un droit vérifié, pas une hallucination

Les clauses sont recherchées et vérifiées par pays. Une IA invente des articles plausibles — qui n'existent pas ou ne s'appliquent pas dans le pays choisi.

Une langue qui fait foi, pas deux textes

DUOLEXX fixe quelle version linguistique prévaut en cas de litige et place la traduction à côté. Un chat vous donne deux textes sans dire lequel fait foi.

Scellé cryptographiquement et vérifiable publiquement

Chaque document signé reçoit un sceau Ed25519 et une somme de contrôle SHA-256. Chacun peut vérifier sur /verify, indépendamment de nous, que le texte est inchangé — une IA ne peut rien sceller.

Une signature prouvable des deux parties

Les deux parties signent la même version figée (eIDAS SES), avec horodatage et certificat d'audit. Une IA ne peut produire aucune signature juridiquement valable.

Un document fini, pas juste du texte

PDF, signature, archivage et lien de partage d'un seul tenant. D'un chat IA, vous collez du texte sur une page vierge en espérant que la forme et l'exhaustivité soient bonnes.

1

Choisir un modèle

Choisis la région et le type de document — chaque modèle suit le droit local.

2

Répondre aux questions

Des questions simples au lieu du jargon juridique — le document se construit en direct dans deux langues.

3

Débloquer le PDF

Paie une fois et c'est tout : télécharge, archive et partage ton PDF.

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