Português ↔ English

Freelance-Vertrag auf Portugiesisch und Englisch — beides in einem Dokument

Für den grenzüberschreitenden Fall in Portugal: ein Dokument, die verbindliche Portugiesisch-Fassung und eine Englisch-Übersetzung nebeneinander.

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Auf einen Blick

Dein Dienstleistungsvertrag kann rechtlich als Arbeitsvertrag vermutet werden, wenn Merkmale der Weisungsgebundenheit vorliegen — das Scheinselbstständigkeits-Risiko, das du vermeiden musst — Código do Trabalho art. 12.º, Stand 2009.
Ein freier Dienstleistungsvertrag verpflichtet dich, ein bestimmtes Ergebnis deiner geistigen oder manuellen Arbeit zu erbringen, mit oder ohne Vergütung — Código Civil art. 1154.º, Stand 1967.
Innerhalb der gesetzlichen Grenzen dürfen die Parteien den Vertragsinhalt frei bestimmen — die Rechtsgrundlage des Freelance-Vertrags — Código Civil art. 405.º, Stand 1967.
Gilt das Verhältnis als Arbeitsverhältnis, kann der Vertrag nur über die gesetzlich aufgezählten Beendigungsformen enden (z. B. Aufhebung, Kündigung aus wichtigem Grund, Eigenkündigung) — Código do Trabalho art. 340.º, Stand 2009.
Wirst du als Arbeitnehmer eingestuft und kündigst ohne Einhaltung der Frist, schuldest du dem Arbeitgeber Grundlohn und Dienstalterszulagen für den fehlenden Zeitraum — Código do Trabalho art. 401.º, Stand 2009.

Nicht eine Sprache pro Land — beide Seiten lesen dieselbe verbindliche Fassung

Vorlagen-Shops liefern nur eine Portugiesisch- oder nur eine Englisch-Fassung. DUOLEXX erzeugt beide in einem Dokument, fundiert im Vertragsrecht von Portugal — Auftraggeber versteht genau, was unterschrieben wird, und es bleibt in Portugal durchsetzbar.

Maßgebliche Sprachfassung

Dieses Dokument besteht aus zwei Sprachfassungen. Bei Widersprüchen oder Auslegungsfragen ist die Fassung in der maßgeblichen Rechtssprache (Português) rechtlich verbindlich; die Fassung in English ist eine Übersetzung zum besseren Verständnis.

Häufige Fragen

Kann mein Freelance-Vertrag als Arbeitsverhältnis umgedeutet werden?

Ja — das Gesetz vermutet einen Arbeitsvertrag, wenn Merkmale wie Weisungsgebundenheit vorliegen; ein echter Dienstleistungsvertrag muss sie vermeiden (Código do Trabalho art. 12.º).

Was ist ein freier Dienstleistungsvertrag in Portugal rechtlich?

Der Vertrag, durch den sich eine Partei verpflichtet, der anderen ein bestimmtes Ergebnis ihrer geistigen oder manuellen Arbeit zu verschaffen, mit oder ohne Vergütung (Código Civil art. 1154.º).

Wie frei dürfen wir die Vertragsbedingungen gestalten?

Innerhalb der gesetzlichen Grenzen dürfen die Parteien den Vertragsinhalt frei bestimmen und die gewünschten Klauseln aufnehmen (Código Civil art. 405.º).

Was passiert, wenn das Verhältnis als Arbeitsverhältnis behandelt wird?

Dann kann es nur über die gesetzlichen Beendigungsformen enden — etwa einvernehmliche Aufhebung, Kündigung aus wichtigem Grund oder Eigenkündigung (Código do Trabalho art. 340.º).

Kostet es etwas, wenn ein (um)eingestufter Arbeitnehmer ohne Frist geht?

Ja — wer die Kündigungsfrist nicht einhält, schuldet dem Arbeitgeber eine Entschädigung in Höhe von Grundlohn und Dienstalterszulagen für den fehlenden Zeitraum (Código do Trabalho art. 401.º).

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Eine KI schreibt schnell Text. Rechtssicher, zweisprachig und unterschriftsreif wird er dadurch nicht. Genau hier liegt der Unterschied.

Nach lokalem Recht

Jedes Dokument folgt dem Recht des gewählten Landes — recherchierte Klauseln, keine allgemeine Vorlage aus dem Netz.

Maßgebliche Sprache + Übersetzung

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